为女性取得更多成绩的30个主意

德国《妇女》双周刊发表文章：认为女性要想得到晋升，得比男性付出多一倍努力的看法是错误的。以下是名人和专家们提出的建议，这些主意可以帮助您更快达到目标。

1.不过分修饰："好的形象能增强人格魅力，这会对晋升产生积极的影响。" (服装设计师基尔·桑德尔女士)

2、有良师："为自己确立一个明确的努力目标是非常重要的。同时，有良师的帮助也是有益的。" (心理学家于尔根·黑塞)

3、为面试做好充分准备："您应该在一个工作日，站在公司的大门口观察一下，以便了解人们的穿着。" (形象顾问玛丽·斯皮拉内)

4、穿超短裙有损形象："如果一位女性希望在经济界受尊重，那么她就应该放弃超短裙和刺眼的浓妆。" (人事领导海因茨·魏因曼)

5、成功并不需要西装革履："妇女不一定要像男性那样着装，以显示自己的权威和职业特征。" (设计师乔治·阿尔曼尼)

6、积极的成功压力："每天我都给自己定出目标，而且给自己以积极向上的鼓励。" (诺贝尔奖获得者克里斯蒂安·尼斯莱因-福尔哈德)

7、保持头脑冷静："当您担心做不好事情的时候，您最好是关上门放松自己，然后头脑清醒地走出去。人们应该有明确的目标，而且有勇气实现自己的愿望。" (电视节目主持人扎比内·克里斯蒂安森女士)

8、有风格："如果您作为居领导地位的经理，想把企业的成绩归功于个人，这就像是一个人打着同上衣不匹配的领带出门一样不合适。" (企业顾问格特鲁德·赫勒尔)

9、不给上司施加压力："哪怕是一次令上司心中不快，他就可能解雇您。" (人事顾问米夏埃尔·巴尔杜斯)

10、了解工资水平："如果您想就自己的贡献同公司协商，您应该打听清楚一般岗位的报酬水准以及本部门的劳工市场所处的地位。" (企业顾问西尔维·克尔科女士)

11、善于指出自己的长处："善于指出自己的长处，但是，不要说别人的弱点。适时说出自己所起的作用，而不是拿别人做对比。" (企业家达格·克雷默)

12、学会放弃："当公司的要求和活动同您的计划矛盾时，您应该放弃自己的计划。" (教练马丹·比尔拉)

13、不要怕犯错误："晋升意味着行使权力，这就是说，有时人也会做错事。妇女应该学会承受错误。" (制片人卡塔琳娜·特雷比奇女士)

14、感情细腻："许多年轻的女企业家之所以成功，是因为她们考虑问题比男性更加全面，而且是设身处地考虑问题。" (企业顾问苏珊娜·克里斯塔尔女士)

15、要求增加工资要有充分理由："在就要求增加工资问题进行谈话前，您应该列出谈话时要说出的理由，例如您承担了哪些工作，完成得又如何好。" (人事顾问恩斯特·海尔根塔尔)

16、领导也应该做服务性的工作："我什么活都干。我乐意打扫卫生，为员工们冲咖啡，我不怕弄脏了自己的手。" (设计师沃尔夫冈·约普)

17、不要试图超过老板："不要使老板黯然失色。如果上司有优越感，那么他们就提拨部下。" (作家罗伯特·格林)

18、相信自己："发扬自己的长处，相信自己，心情愉悦。" (运动员马克·斯皮茨)

19、重视个人的生活："我不认为，处在领导地位的人，工作就得是生活的全部。" (电视节目主持人佩特拉·格斯特尔女士)

20、笑口常开："不爱笑的人没有创造性，没有创造性的人就没有晋升的资本。" (教练米歇尔·文克)

21.不为说大话者蒙蔽："多数男性对自己评价过高，而且这种现象到处都存在，女领导必须始终保持头脑清醒。" (女市长克里斯塔·扎格尔)

22、自尊是重要的："为了成功，固然需要有雄心，但是，也应该注意，不能使自己的尊严受损。" (女厂长苏珊·里姆库斯)

23、听取长者的建议："每当我无主见时，我就勇敢地听取别人的意见，尤其乐意听从年龄比我大的人和有经验的人的建议。" (电视节目主持人克里斯蒂安·扎尔姆女士)

24、充分展示自己的能力："只有那些积极展示自己才能的人才会成功。" (人才开发研究员苏珊·门克-科茨)

25、情绪不要太激动："不要过于流露出激动的情绪，不能太不严肃，也不要做出动作过大的手势。" (女教授乌苏拉·内勒斯)

26、注意养精蓄锐："我每天都从事体育锻炼并设法多睡觉。我注意，任何时候都保持良好的精神状成。" (女演员杰西卡·斯托克曼)

27、培养接班人："必须始终让员工跟上企业发展的整体水平，否则就会在提拨合适接班人问题上失败。" (银行家西尔维娅·塞格内特)

28、权威自然形成："如何同员工们交往是重要的，不必过多地考虑自己的权威。" (女演员乌西·格拉斯)

29、实行家务分工："丈夫应该学会管家。妻子应该让丈夫学做家务并给以表扬，当他干活时，不要加以挑剔。" (政治家雷纳特·施米特)

30、保持平衡："在人的一生中有4个方面是同等重要的：爱情、友谊、职业、金钱。钱只能是达到目的的手段，而不能作为目的。" (心理学家沃尔夫冈·克吕格尔)